Устали? Имеете право на отпуск! Часто сотрудник сталкивается с тем, что ему не подписывают заявление на отпуск. Что делать в этом случае и насколько законно отказывать в отпуске. Подробно разберемся в этой ситуации и рассмотрим конкретные примеры.

Содержание:

• Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по графику?
• Основания для отказа в отпуске, в каких случаях работодатель может отказать в отпуске
• Имеет ли право работодатель не отпустить в учебный отпуск
• Обязаны ли отпускать в отпуск, может ли начальник не отпустить в отпуск?
• Имеют ли право не отпустить в отпуск за свой счет
• Отказ в отпуске перед декретом, могут ли беременную не отпустить в отпуск?
• Когда нельзя отказать в отпуске?
• Кому положен отпуск в удобное для них время. Могут ли отказать в отпуске по графику?
• Если не отпускают в отпуск в связи с производственной необходимостью, но вы не согласны.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по графику?

Как известно график отпусков является обязательным внутренним документом в компании, обычно такой календарный план отпусков сотрудников утверждается в конце календарного года — в декабре. Фактически отказ от предоставления отпуска, который указан в графике отпусков противоречит трудовому законодательству, то есть отказаться от отпуска указанного в календарном плане может только сам сотрудник. На практике же этот вопрос урегулируется путем переговоров с руководством или же сотрудник может пойти на конфликт и обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства работодателем в соответствующие органы.

Конфликт естественно скорее всего приведет к ухудшению внутренних взаимоотношений с руководством, что может повлечь определенные последствия. Возможен перенос отпуска, но тут не следует забывать, что по действующему законодательству без официального отдыха работник может работать только 2 года, так же в случае если работник несовершеннолетний отпуск не переносится в случае согласия такого работника.

Основания для отказа в отпуске

Законны ли отказы от отпуска? Ниже опишем основные причины при которых вам имеют право отказать в отпуске:

1. В случае если работник не относится к льготной категории и данный работник запросил отпуск в течении 6 месяцев с момента заключения трудового договора или оформления трудовых обязательств другим официальным образом
2. Вы оформили заявление на отпуск, но подали его соответствующему лицу, отвечающему за предоставление отпуска не вовремя, не в соответствии с графиком отпусков. По законодательству вам необходимо уведомить о своем отпуске заявлением не позднее 14 дней если другое не предусмотрено в вашем трудовом договоре или утвержденном плане отпусков в вашей компании.
3. Если вы оформляете увольнение сразу после отпуска, вам имеют право не подписать ваше заявление на отпуск
4. В случае объективных причин, например производственной необходимости. Такая причина для отказа от отпуска может быть только в случае вашего добровольного согласия. Например вы не хотите по каким то причинам идти на конфликт с руководством или терять работу.

Имеет ли право работодатель не отпустить в учебный отпуск

Учебный отпуск оформляется гражданам, которые совмещают учебу и трудовую деятельность. Ст. 173-177 ТК РФ. Такой отпуск предоставляется если соблюден ряд правил:

1. Образование, которое вы получаете вы получаете впервые. Если вы учитесь заочно, то тогда вам предоставляется учебный отпуск, если же у вас законченное образование то отпуск вам предоставляется только в случае обучения в магистратуре или аспирантуре.
2. Если вы учитесь более чем в одном учебном заведении, то учебный отпуск вам предоставят только для одного учебного заведения.
3. В том случае если вы работаете по совместительству. Учебный отпуск дают только по основному месту работы.
4. Если вы учитесь в заведении, которое имеет Государственную аккредитацию, если таковой у данного учебного заведения нет, учебный отпуск вам не полагается.
5. Вы обязаны предоставить «справку-вызов», выдаваемую в том учебном заведении, в котором вы проходите обучение.
6. Длительность учебного отпуска не должна превышать указанную в внутреннем документе компании с которой у вас оформлены трудовые отношения — графике отпусков.

Если вы соблюли все перечисленные правила, но вам тем не менее отказали в учебном отпуске вы имеете право обжаловать данное решение в установленном порядке.

Так как такой шаг лучше совершать обдуманно и не совершать ошибок рекомендуем вам бесплатно проконсультироваться с юристом задав вопрос в форму справа. Ваш вопрос не к чему вас не обязывает.

Обязаны ли отпускать в отпуск, может ли начальник не отпустить в отпуск?

Исходя из трудового законодательства руководитель обязан рассмотреть заявление об отпуске и если оно подано в соответствии с планом отпусков, заполнено в соответствующей форме, вы подаете заявление в рамках графика отпусков. Отказать по трудовому законодательству руководитель не имеет права, даже если вы не попадается в льготную категорию. Но имеет право объяснить причину отказа а вы со своей стороны либо согласитесь с ней если не хотите портить отношения с руководствам или по как либо другим причинам не хотите конфликта или же вы имеете право официально обжаловать такое решение.

Имеют ли право не отпустить в отпуск за свой счет

Так называемый отпуск за свой счет это по сути перерыв в работе с сохранением заработной платы и рабочего места без выплаты компенсации за отпуск. В трудовом кодексе нет четких рамок отказов в отпуске за свой счет. Если исходить из ст.128 ТК РФ работодатель предоставляет отпуск за свой счет при наличии уважительных причин. Точного перечня причин в ТК нет, скорее предоставление отпуска за свой счет вопрос компромисса с руководством чем вопрос законодательства.

Отказ в отпуске перед декретом, могут ли беременную не отпустить в отпуск?

Работодатель обязан предоставить отпуск перед декретом в рамках действующего законодательства и в соответствии с графиком отпусков в случае если вы правильно и вовремя подали заявление. Отпуск перед декретом вы так же имеете право взять авансом.

Когда нельзя отказать в отпуске?

Ряду сотрудников полагаются определенные льготы в рамках существующего трудового законодательства.

1. Роженицы, по окончанию отпуска по уходу за ребенком, перед декретным отпуском и сразу после декретного отпуска. Такой отпуск оформляется по заявлению сотрудницы, статья 260 ТК РФ.
2. Мужчинам, в случае если их жена готовиться к родам ТК РФ, ст. 123
3. Учащиеся, в случае предоставлении справки-вызова из учебного заведения имеющего Государственную аккредитацию ТК РФ, ст. 173-176
4. Одному из родителей в случае если основная работа проходит в северных районах или аналогичной местности в случае сопровождения на учебу лица не достигшего 18 лет.ТК РФ, ст. 322

Кому положен отпуск в удобное для них время. Могут ли отказать в отпуске по графику?

Кому положен отпуск в удобное для них время, «льготники»

1. Сотрудники в возрасте до 18 лет. Для таких сотрудников законодательством положен отпуск 31 календарный день ТК РФ, ст. 267, в любое удобное для них время.
2. В случае если семья состоит из одного родителя и есть 2 или более детей.
3. Если вас ранее вызывали из отдыха официально, например по служебным причинам. В этом случае вы имеете право прибавить дни, когда вы не отдыхали в следствии прерывания отпуска к будущему отпуску ТК РФ, ст. 125
4. В случае если вы совмещаете работу, оформлены в штат по совместительству, если вам дали отпуск по основному месту работы ТК РФ, ст. 286
5. Попечитель, опекун или родитель ребенка с инвалидностью до 18 лет. ТК РФ, ст. 262.1
6. Мужья и жены военнослужащих. Закон о статусе военных № 76-ФЗ от 27.05.1998, п. 11 ст. 11
7. Сотрудники сдавшие кровь и получившие общегосударственный статус донора Закон о донорстве крови № 125-ФЗ от 20.07.2012, п. 1 ч. 1 ст. 23
8. Связанные с Чернобыльской катастрофой.

Если не отпускают в отпуск в связи с производственной необходимостью, но вы не согласны

Если вы относитесь к одной из 8 перечисленных категорий, решили пойти в отпуск и вам отказали сославшись на производственную необходимость, но вы не смотря не на что хотите воспользоваться своим правом на отпуск, не беспокойтесь это не будет считаться прогулом. Даже если вас уволят, вы можете обратиться в суд и суд вас восстановит в должности, более того работодателя обяжут выплатить заработок за вынужденный прогул, так же вы можете рассматривать на компенсацию причененого вам морального вреда если суд сочтет это справедливым.