Вначале года мы традиционно строим планы и определяемся с датами очередного отпуска. Нередко бывает так, что он выпадает на официальные праздничные выходные. Резонно возникает вопрос: входят ли эти дни в отпускные или нет? До 1992 года действовало правило: если ежегодный отпуск выпадает на праздничный день, то никакого переноса не производится. Сегодня же официальные праздники считаются отдельно от отпускных.
В действующем российском законодательстве закреплено положение о том, что каждый работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, средняя продолжительность которого составляет 28 календарных дней, при этом он может использовать этот период полностью или частями – по своему усмотрению.
Содержание
- Когда составляется график отпусков?
- Полный список праздников в России
- Продлевается ли отпуск если он попал на праздничные дни?
- Если отпуск выпал на праздничные дни как он оплачивается?
- Если отпуск выпадает на новогодние праздники?
- Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания
- Отпуск в праздничные дни считается ли стаж?
Когда составляется график отпусков?
График отпусков готовится кадровиками и заполняется сотрудниками компании, которые указывают в нем желаемые даты отдыха. Документ помогает работодателю в срок выплатить отпускные, при необходимости найти временную замену уходящему на отдых специалисту, а также не допустить накопления не отгулянных дней.
Многие ошибочно полагают, что если официальный праздник выпадает на отпуск, то это хорошо. Однако это бывает далеко не всегда. Чтобы подобрать для себя максимально выгодный период для отдыха, необходимо обращать внимание не только на праздничные, но и переносимые дни. Чаще всего подобная ситуация возникает в мае – месяце, богатом на официально нерабочие дни и переносы. Входят ли они в отпуск? Конечно, но оплачиваются как обычные, а не праздничные. Когда отпуск выпадает на праздник, то он автоматически переносится.
Полный список праздников в России
В ст. 112 ТК РФ содержится список всех праздничных дней. В этот список из года в год входят один и те же даты:
- Новогодние праздники – с 1 по 8 января.
- Рождество – 7 января.
- День защитника отечества – 23 февраля.
- Международный женский день – 8 марта.
- 1 мая – праздник Весны и труда.
- 9 мая – день Победы.
- 12 июня – День России.
- 4 ноября – День народного единства.
Продлевается ли отпуск если он попал на праздничные дни?
По действующим в России законам при совпадении праздничного дня с выходным, праздничный день автоматом переносится на следующий за выходными рабочий день. Единственным исключением из данного правила являются новогодние каникулы.
По закону на предприятии должен составляться производственный календарь, в котором отмечается перенос праздничных дней на иные даты. Производственный календарь составляется и предоставляется работникам для ознакомления до 1 декабря завершающегося года.
Если во время отпуска выпадает праздничный день, то он не считается отпускным днем, а потому не оплачивается. Таким образом, отпуск увеличивается, но оплата остается прежней.
Если отпуск выпал на праздники как он оплачивается?
В ст. 115 ТК оговаривается минимальный отпуск, который полагается работнику. Отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Между работодателем и сотрудником может быть заключено соглашение, по которому отпуск может предоставляться не полностью, а частями по 14 суток.
Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются, не учитываются при расчете продолжительности, а потому не оплачиваются дополнительно, о чем говорится в ст. 120 ТК. Таким образом, можно рассмотреть пример расчета отпускных, если они выпадают, к примеру, на майские праздники. Если в отпуск попадает 1 или 9 мая, то они не будут дополнительно оплачиваться, в отличие от обычных выходных дней, которые попадают в этот же отпуск.
Законодательство выделяет понятия ежедневного и еженедельного отдыха, полагающегося сотрудникам. Еженедельный отдых всегда приходится на выходные дни, которые должна присутствовать в трудовом договоре. Работодатель не имеет права замещать еженедельный отдых нерабочими праздничными днями, потому и требуется совершение переноса.
При выпадении отпуска на праздничные дни это необходимо отметить при заполнении табеля. В табеле выходной день отмечается буквой «В», а отпускной – буквами «ОТ». При совершении переноса в табеле отмечаются выходные дни буквой «В», вместо «ОТ». Этот перенос не учитывают при расчете среднемесячной заработной платы, о чем следует помнить всем работникам. От этого напрямую зависит величина полагающихся ему отпускных выплат.
Отпускные всегда высчитываются из средней зарплаты сотрудника, о чем говорится в ст. 139 ТК. Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, его необходимо учитывать при расчете среднемесячной заработной платы.
Если отпуск выпадает на новогодние праздники?
Чтобы лучше разобраться в том, как определяется отпуск, можно рассмотреть случай выпадения отпуска на новогодние праздники. Предположим, что работник уходит в отпуск с 1 января 2018, с момента начала государственных праздников. 6 и 7 января, которые тоже являются праздничными днями, выпадают на субботу и воскресенье, потому эти дни на предприятии переносятся на другие дни в будущем рабочем году, к примеру на весенние праздники. Таким образом, праздничных дней в отпуске будет с 1 по 5 января и 8 января. Итого 6 дней. Именно на 6 дней необходимо увеличить отпуск.
Однако дополнительных выплат работнику за это не полагается. Однако выходные 6 и 7 января переносятся, потому эти дни работнику в отпуске будут оплачены в полном соответствии с действующим законодательством.
Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания
Праздники и выходные могут выпадать также на отпуск без содержания, однако они никак не будут сказываться на продолжительности отпуска. Если сотрудник берет отпуск без содержания по собственному желанию с указанием в заявлении конкретных дат, а работодатель не против отпустить его с работы на определенное время, то создается специальный приказ, где указываются точные даты отпуска.
Дни отпуска без содержания тоже должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени. Для их обозначений обычно используются буквы «НВ», которые в некотором случае заменяются цифровым кодом «28».
Рассмотрим пример, при котором сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания с 3 по 9 марта 2018 года. На эту календарную неделю будет предоставлен отпуск, если работодатель не против. Днем выхода сотрудника из отпуска будет 10 марта 2018 года, но это суббота, потому на работу он вышел бы только 12 марта.
Если сотрудник написал бы заявление с просьбой предоставить ему отпуск на 7 календарных дней, начиная с 3 марта, то его отпуск длился бы столько же времени, причем выход из отпуска пришелся бы на тот же день.
Отпуск в праздничные дни считается ли стаж?
Стаж сотрудника считается в соответствии со ст. 121 ТК. В соответствии с положениями данного законодательного акта, в отпускной стаж включают не только отработанные дни, но также некоторые неотработанные периоды.
В стаж относят все время, в течение которого работник не работал на предприятии, но за ним сохранялась его должность в полном соответствии с действующими законодательными нормами. В табеле УВС отмечаются все дни, которые относятся к стажу. К ним относят не только отработанные календарные дни, но также дни, помеченные следующими кодами:
- 10 – дни обязательного оплачиваемого отпуска;
- 11 – дни дополнительного оплачиваемого отпуска;
- 13 – дни оплачиваемого учебного отпуска;
- 14 – дни неоплачиваемого отпуска по учебе;
- 18 – отпуск по беременности и родам;
- 19 – дополнительный отпуск без содержания для работника с 2 и большим количеством детей в возрасте не старше 12 лет;
- 20 – дни, в течение которых сотрудник не мог работать по причине временной нетрудоспособности;
- 23 – дни временной нетрудоспособности сотрудника, в течение которых он был лишен пособия;
- 26 – дни, в течение которых сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности предусмотренные законодательством, к примеру выступал донором крови или участвовал в военных сборах;
- 27 – нерабочие праздничные или выходные дни.
Кроме того, к стажу относят также дополнительные выходные дни, полагающиеся сотруднику, к примеру для ухода за детьми инвалидами.
