Как оплачивается ненормированный трудовой день?

165

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день это особый режим работы. То есть в законодательстве не определена разница между обычным трудовым графиком и «ненормированным». Законодательство допускает увеличение трудового дня работника в случае распоряжений руководителя. С какой последовательностью может быть введен ненормированный рабочий день и при какой конкретно необходимости в законодательстве уточнений нет. Грубо говоря эта ситуация решается внутренними документами и договоренностями в компании.

Тем не менее мы постараемся разобрать распространенные случаи оплаты ненормированного рабочего дня, время отдыха, отпуска за ненормированные рабочие дни итд с точки зрения трудового законодательства.

Содержание

Условия ненормированного рабочего дня

Условия работы в режиме ненормированного рабочего дня прописываются в трудовом договоре с работником. Так же перечень должностей с возможностью ненормированного рабочего режима устанавливается в рамках коллективного договора или же нормативным актом. При этом данные мероприятия производятся с учетом информирования представительного органа работников: профсоюза, иных производственных объединений.

когда работаете сверхурочно

Сколько часов длится ненормированный рабочий день

Сколько часов вам работать в случае ненормированного рабочего дня опять таки решается с распоряжения работодателя. В трудовом законодательстве нет уточнений каким образом работодатель должен ставить в известность работника о ненормированном рабочем дня — письменно или устно и в какой форме если это письменное распоряжение. В случае если вы трудитесь неполную неделю, ненормированный рабочий день может быть установлен по приказу работодателя согласно ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ.

Читайте так же:  Какие выходные на майские праздники в 2018 году

Привлечь к ненормированному рабочему графику вас могут как до начала официального рабочего времени указанного в трудовом договоре, так и после окончания рабочего времени.

Важно знать: работодатель по закону имеет право привлекать к ненормированному рабочему дню только в рамках деятельности, которая указана у вас в трудовом договоре.

Продолжительность ненормированного рабочего дня, компенсация за работу

Если работодатель злоупотребляет привлечением к ненормированной работе вы в праве обратиться в инспекцию по труду или же в суд с соответствующим заявлением. В случае системных привлечений к ненормированному труду, суд может признать такую работу сверхурочной, соответсвенно сверхурочная работа оплачивается по отдельному тарифу. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются из расчета полторы ставки, последующие часы по двойной ставке. В случае, если работодатель злоупотребляет ненормированной работой вы можете его привлечь к ответственности через трудовую инспекцию или суд и работодателя обяжут выплатить положенную вам по закону компенсацию согласно ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1 — 3 ст. 153, ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Отпуск за ненормированный рабочий день по ТК

Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется не только материально, но и предоставлением дополнительных дней к отпуску. Данный отпуск не может иметь продолжительность менее трех дней. согласно ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. В случае если вы хотите оформить денежную компенсацию за переработку, а не получить дополнительный отпуск вам необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме.
Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ. некоторым работникам, как то работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам, или же занятым в работах с вредными условиями труда компенсация за дополнительный отпуск не выплачивается и не разрешается заменять отпуск на материальное вознаграждение.

Читайте так же:  Что делать, если день отпуска выпадает на праздник? Входят ли в отпуск праздничные дни

Ненормированный рабочий день и выходные

Исходя из ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо, если вы хотите получить отпуск вместо материального вознаграждения вам необходимо составить и подать заявление об этом. В этом случае работа в выходные оплачивается исходя из трудового договора, то есть в одинарном, не увеличенном размере, выходные же вам предоставят не оплачиваемые.

Важно знать: не допускается установливать ненормированный рабочий день в отношении всех работников организации

Переработка в ночное время

Работа в ночное время оплачивается согласно статьи 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже норм установленных в ТЗ или же нормами трудового права, таковые так же должны быть прописаны в вашем трудовом договоре или же нормы переработки должны быть утверждены нормативными актами или коллективным договором. Оплата за ночные переработки обычно расчитывается исходя из следующей формулы : (ваша часовая ставка х 1,4) х процент премии + (часовая ставка) — оплата вашего труда за ночную смену сверх графика. При этом часовая ставка должна быть прописана у вас в трудовом договоре. Переработка оплачивается согласно статьи 152 ТК РФ

Категории работников ненормированного рабочего дня

Существуют категории работников ( профессий) ненормированного рабочего дня согласно закону
п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);
п. 37 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников жд транспорта (утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7).